“十一五”期间，随着国际化产业转移，全球化采购的趋势给中国紧固件行业带来了空前的机遇，也大大增加了决策的难度和风险。

　　近年来，香港地区已有近一百家紧固件工厂迁移或新建在深圳、东莞、珠江三角洲一带，紧跟而上是台湾的紧固件工厂。在广东及江苏、浙江长三角一带新设立独资或合资企业；加上美国、日本、韩国、印度、德国等国家纷纷抢滩设厂，至今已有二百多家，其总资产已占全国紧固件业25%左右。这必将推动和提升我国紧固件行业整体水平。

　　为此，未来十到十五年，中国紧固件行业至少需要一万名能够在国际市场中有效开展工作的中层经理，此类人才缺口巨大。业内人士认为，对有国际经验的中层经理的巨大需要，大约三分之二来自于在中国开展紧固件业务的跨国公司。三分之一则来自向国际市场扩张的中国企业。未来几年，这两类企业的数量都将不断的增加。据不完全统计，全国现有各种类型的紧固件工厂七千余家。从目前看来，符合要求的人才只有四百到五百人，缺口很大。能够在国际市场中有效开展工作的中层经理，必须具备相应的人员、财务、经营管理等综合技能，可以胜任全球化经营。

　　按照惯例，跨国公司有机会从基础职位培养和选拔中层管理人士，但这个过程通常费时又费钱。而在中国紧固件企业，具备国际经验的中层经理的其它来源，如拥有相关技能、在发达国家工作或学习或归国人员等资源，都比较稀缺。