但是有三种人才不宜跳槽：

　　㈠在现有工作岗位上不满一年的。对于紧固件企业，本身能给员工带来的积累速度并不是很快，所以如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上待的时间还不到一年，那么这时候选择跳槽价值是不大的。

　　㈡仅因为与老板关系不好的。紧固件企业本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

　　㈢近期正在学习和培训的。学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸现的，带着你的“金子”跳槽，才会更有分量。

　　凡此种种，如何通过构建一整套吸引人才、留住人才的“软环境”，来有效缓解紧固件企业生产成本的持续上升，的确还有很多“功课”要做。