今年1--10月份，根据全国紧固件劳动力市场分析，总体来说，紧固件劳动力市场供需两旺。据了解，共有244家紧固件企业通过网站发布招聘岗位信息，有效招聘岗位数达1470个，同比增加13.8%，同时，紧固件劳动力市场供给持续增长。

　　一个值得关注的问题就是劳动力市场最大匹配率。业内人士介绍：最大匹配率是反映紧固件劳动力市场结构性矛盾的指标，指的是劳动力市场可能的最大匹配人数与各岗位的用人需求之比。据了解，今年约有三成的就业机会，由于紧固件劳动力市场供求不匹配而流失。去年底至今年初，由于今年各地新建紧固件工厂的增加，熟练冷镦工、高级模具钳工、高级搓丝工供不应求，一直到下半年，不少紧固件企业面临减产的趋势，大学以上学历的招聘和求职人数同时增加，但需求呈现下降态势。这主要是大学以上学历求职人数的增幅明显快于学历要求，是招聘人数的所造成。具有较高学历的销售经理、销售工程师以及品保专员，现在企业已经饱和，开辟市场主要还得靠人脉和社会关系，这一现象的背后反映出，与学历相比经历和能力等素质在招聘求职过程中的分量不断加重。

　　紧固件企业属于劳动密集型行业，在综合劳动力需求总量中始终保持前几名，在浙江省紧固件生产基地宁波、温州、海盐当地政府把紧固件企业发展摆在重要位置，随之而来的人才争夺战也进入了“白热化”，企业间“挖”人，跳槽事件频繁上演。

　　据称，一些大中型紧固件企业为拓宽产品销售渠道，纷纷瞄准国内汽车紧固件市场，设立汽车紧固件销售服务中心，把高学历的区域销售人员吸收进来，为客户提供更加直接、周到的机械紧固服务。

　　当前，中国紧固件的高速增长是基于投资推动的。紧固件的竞争已从市场竞争转化为人才竞争，劳动力成本如果增长过于迅速，必然将失去比较优势。值得注意的是，紧固件企业产品结构性的矛盾长期存在，劳动力用工需求饱和，聪明的企业老板已经从劳动力市场上找到新的亮点，从项目投资转向实物投资、人力投资，尤其是对人才教育的投资。如加工锁紧螺母、生产带垫螺栓、防松螺栓加涂固锁胶等等增加产品的附加值，又不至于企业劳动力过剩。另外，组织员工技术培训，为早日生产中、高挡产品提供技术支撑。

　　其实，多年来紧固件企业一直面临着人才匮乏，而劳动力市场也只有不断创新，才能迎接紧固件生产的新天地。